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马德(🕡)里。七(🌀)名满怀(⛎)(huá(🏦)i )希(🌒)(xī )望获得跨国公司(sī )的一份顶级行政工作的求职者，在卡(🔸)斯特拉那(nà )路一(🕹)栋(dòng )摩天大(🔞)楼的办公室里准备迎接面(🍗)试筛选。在经过(guò(🏀) )了表格填写、合格鉴定以及(🥢)其(🛁)它商业官样(yàng )文件的(de )迷宫般的程序后，七名应聘者全都让秘书带到一间冰冷(🚙)的房间(🕕)等待面试筛(🧤)选(xuǎn )。当大家各自小(xiǎo )心翼翼地自我介绍后(🏄)(hò(🖖)u )，他们都想知道自(zì )己是否在被摄(👇)影机(🥊)监视着，而且为什么这(zhè )间公司(sī )在他们之中安插了一位(wèi )心理学家帮(bāng )他们(men )做检查。其中一名应聘者提(tí )及到(dào )一种测试方法，这(🚻)种类似于在他(🙅)们身上(🚙)进行的测(cè )试曾(🤸)在美国被(❗)应用于挑选(🏅)(xuǎn )谁最适合在(🧟)充满(mǎn )竞(jìng )争(zhēng )的商业(⛏)社会中立足。